-
Sisukord
Millised on Šveitsi ettevõtete sotsiaalmaksud? Kõik teavad Šveitsi sotsiaalkindlustusmakseid
Sissejuhatus
Šveits on riik, mis pakub ettevõtlussõbralikku keskkonda. Siiski peavad ettevõtted täitma teatud juriidilisi kohustusi, eelkõige sotsiaalmaksude osas. Palgamaksud on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks. Käesolevas artiklis uurime Šveitsi ettevõtete sotsiaaltasusid ja nendega kaasnevaid juriidilisi kohustusi.
Sotsiaalmaksud Šveitsis
Šveitsis on sotsiaalmaksud jagatud kahte kategooriasse: sotsiaalkindlustusmaksed ja sotsiaalkindlustusmaksed. Sotsiaalkindlustusmaksed on sissemaksed, mida tööandjad peavad tasuma oma töötajate sotsiaaltoetuste, näiteks ravikindlustuse, õnnetusjuhtumikindlustuse ja töötuskindlustuse rahastamiseks. Sotsiaalkindlustusmaksed on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma, et rahastada oma töötajate sotsiaaltoetusi, nagu vanadus- ja toitjakaotuskindlustus (AVS) ja invaliidsuskindlustus (AI).
Sotsiaalkindlustusmaksed
Sotsiaalkindlustusmaksed on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks. Sotsiaalmakseid arvestatakse töötaja brutopalga alusel. Sotsiaalkindlustusmaksed hõlmavad järgmist:
- Ravikindlustus: kohustusliku ravikindlustuse rahastamiseks peavad tööandjad tasuma sissemakse 7,03% töötaja brutopalgast.
- Õnnetusjuhtumikindlustus: kohustusliku õnnetusjuhtumikindlustuse rahastamiseks peavad tööandjad tasuma sissemakse 0,5% kuni 2% töötaja brutopalgast.
- Töötuskindlustus: kohustusliku töötuskindlustuse rahastamiseks peavad tööandjad tasuma sissemakse 2,2% kuni 4,2% töötaja brutopalgast.
Sotsiaalkindlustusmaksed
Sotsiaalkindlustusmaksed on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks. Sotsiaalkindlustusmaksed hõlmavad:
- Vanadus- ja toitjakaotuskindlustus (AVS): tööandjad peavad AVS-i rahastamiseks tasuma sissemakse 5,125% töötaja brutopalgast.
- Invaliidsuskindlustus (AI): tööandjad peavad AI rahastamiseks tasuma sissemakse 1,4% töötaja brutopalgast.
- Töökaotuse kindlustus teenistuse ja sünnituse korral (APG): tööandjad peavad tasuma APG rahastamiseks sissemakse 0,45% töötaja brutopalgast.
- Peretoetuse kindlustus: tööandjad peavad maksma peretoetuste rahastamiseks sissemakse.
Tööandjate seadusest tulenevad kohustused sotsiaalmaksude osas
Šveitsis on tööandjatel sotsiaalmaksude osas seadusest tulenevad kohustused. Tööandjad peavad:
- Arvutage sotsiaalmakseid ja sotsiaalkindlustusmakseid töötaja brutopalga alusel.
- Tasuda sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusmakseid pädevale ametiasutusele.
- Pidage täpset arvestust palkade ning makstud sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusmaksete kohta.
- Täitke maksu- ja sotsiaaldeklaratsioonid tähtaegselt.
Tööandjaid, kes ei täida oma seaduslikke kohustusi sotsiaalmaksude osas, võidakse karistada. Sanktsioonid võivad hõlmata trahve, karistusi ja õiguslikke meetmeid.
Sotsiaalmaksude eelised Šveitsis
Kuigi palgafondimaksud võivad tööandjate jaoks tunduda kõrged, pakuvad need märkimisväärset kasu ka töötajatele. Palgamaksudest rahastatakse sotsiaaltoetusi, nagu ravikindlustus, õnnetusjuhtumikindlustus ja töötuskindlustus, mis annavad töötajatele rahalise kindlustunde haiguse, õnnetuse või töökaotuse korral. Sotsiaalmaksetest rahastatakse ka AVS-i ja AI-d, mis tagavad pensionile jäävatele või puude korral rahalise tagatise.
Ka sotsiaalmaksud on Šveitsis võrreldes teiste Euroopa riikidega suhteliselt madalad. Näiteks Prantsusmaal peavad tööandjad tasuma sotsiaalkindlustusmakseid, mis moodustavad ligikaudu 45% töötaja brutopalgast, samas kui Šveitsis moodustavad sotsiaalkindlustusmaksed ligikaudu 12% töötaja brutopalgast.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et sotsiaalmaksed on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks Šveitsis. Sotsiaalmaksud hõlmavad sotsiaalkindlustusmakseid ja sotsiaalkindlustusmakseid. Tööandjatel on sotsiaalmaksude osas seadusest tulenevad kohustused, sealhulgas sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusmaksete arvestamine ja tasumine, täpse arvestuse pidamine ning maksu- ja sotsiaalaruandluse tähtaegadest kinnipidamine. Kuigi palgamaksud võivad tööandjate jaoks tunduda kõrged, pakuvad need ka töötajatele olulisi eeliseid, näiteks rahalist kindlustunnet haiguse, õnnetuse või töökaotuse korral. Ka sotsiaalmaksud on Šveitsis võrreldes teiste Euroopa riikidega suhteliselt madalad.
