-
Sisukord
Millised on Venemaa ettevõtete sotsiaalmaksud? Kõik teavad sotsiaalkindlustusmaksud Venemaal
Sissejuhatus
Venemaa on riik, mis meelitab ligi üha rohkem välisinvestoreid. Kuid enne selles riigis asumist on oluline mõista sotsiaalmaksu, mida ettevõtted peavad maksma. Sotsiaalmaksud on kohustuslikud sissemaksed, mida tööandjad peavad tasuma oma töötajate sotsiaalkindlustuse rahastamiseks. Selles artiklis uurime ettevõtete palgafondimakse Venemaal.
Sotsiaalmaksud Venemaal
Venemaal jagunevad sotsiaalmaksud kahte kategooriasse: sotsiaalkindlustusmaksed ja palgamaksud. Sotsiaalmaksed on kohustuslikud maksed, mida tööandjad peavad tasuma oma töötajate sotsiaalkindlustuse rahastamiseks. Palgamaksud on maksud, mida tööandjad peavad tasuma oma töötajate palgalt.
Sotsiaalkindlustusmaksed
Venemaal arvutatakse sotsiaalmakseid töötaja brutopalga alusel. Sotsiaalmaksed hõlmavad sotsiaal-, ravi-, töötus- ja pensionikindlustusmakseid. Osamaksemäärad varieeruvad olenevalt töötaja kategooriast ja äritegevuse liigist.
Sotsiaalkindlustusmakse määrad on tööandjatel 30% ja töötajatel 2,9%. Ravikindlustuse maksemäärad on tööandjatel 5,1% ja töötajatel 2,1%. Töötuskindlustusmakse määrad on tööandjatel 1,2% ja töötajatel 0,2%. Pensionikindlustuse sissemaksemäärad on tööandjatel 22% ja töötajatel 6%.
palgamaksud
Palgamaksud Venemaal arvestatakse töötaja brutopalga alusel. Maksumäärad varieeruvad sõltuvalt töötaja palgast. Tööandjad peavad tasuma oma töötajate palgalt 13% maksu.
Sotsiaaltoetused Venemaal
Lisaks palgamaksudele peavad tööandjad Venemaal tagama oma töötajatele ka sotsiaaltoetusi. Hüvitiste hulka kuuluvad tasustatud puhkus, haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja isapuhkus.
Tööandjad peavad tagama oma töötajatele vähemalt 28 päeva tasustatud puhkust aastas. Samuti peavad tööandjad tagama oma töötajatele tasustatud haiguspuhkuse. Töötajal on õigus saada haiguspuhkust 100% palgast esimese 10 haiguspäeva eest ja 80% palgast järgmistel päevadel.
Naistöötajatel on õigus saada 140-päevast tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Samuti on töötajatel õigus saada 14 päeva tasustatud isapuhkust.
Maksusoodustused Venemaa ettevõtetele
Lisaks sotsiaalmaksudele võivad Venemaa ettevõtted saada kasu maksusoodustustest. Maksusoodustused hõlmavad maksusoodustusi, maksuvabastusi ja maksukrediite.
Ettevõtted, kes investeerivad Venemaa erimajandustsoonidesse, saavad esimese viie tegevusaasta jooksul kasumimaksu alandada 0–5%. Ettevõtted, kes investeerivad kõrgtehnoloogilistesse projektidesse, saavad kasumimaksu vähendada 50%.
Ebasoodsates piirkondades töökohti loovad ettevõtted võivad esimese viie tegevusaasta jooksul saada kasumimaksuvabastuse. Ettevõtted, kes investeerivad teadus- ja arendusprojektidesse, saavad maksusoodustust 150% ulatuses teadus- ja arendustegevuse kuludest.
Sotsiaalmaksude väljakutsed Venemaal
Kuigi Venemaal on sotsiaalmaksud suhteliselt kõrged, on nende tasude maksmisel tööandjatele väljakutseid. Tööandjatel võib tekkida raskusi sotsiaalkindlustusmaksete õigeaegse tasumisega. Samuti võib tööandjatel tekkida raskusi sotsiaalkindlustusmaksete korrektsel arvutamisel.
Samuti võib tööandjatel olla raskusi oma töötajatele hüvitiste pakkumisega. Tööandjatel võib selle tekitatava rahalise koormuse tõttu olla raske oma töötajatele tasustatud vaba aega pakkuda.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et sotsiaalmaksud Venemaal on oluline element, millega tuleb arvestada ettevõtetel, kes soovivad end selles riigis asutada. Sotsiaalmaksud sisaldavad sotsiaalkindlustusmakseid ja palgamakse. Tööandjad peavad ka oma töötajatele soodustusi pakkuma.
Kuigi Venemaal on sotsiaalmaksud suhteliselt kõrged, võivad ettevõtted saada kasu maksusoodustustest. Tööandjatel võib aga tekkida raskusi sotsiaalkindlustusmaksete õigeaegse tasumisega ja töötajatele sotsiaaltoetuste maksmisega. Seetõttu on oluline, et ettevõtted mõistaksid Venemaa sotsiaaltasusid ja planeeriksid vastavalt.
