• Sisukord

  • Millised on Portugali ettevõtete sotsiaalmaksud? Kõik teavad sotsiaalmaksud Portugalis
  • Sissejuhatus
  • Portugali ettevõtete sotsiaalmaksud
  • Sotsiaalkindlustusmaksed
  • Sissemaksed pensionifondi
  • Osamaksed haigekassasse
  • Kasu töötajatele
  • Tasulised puhkused
  • haigusleht
  • Rasedus- ja isapuhkus
  • Maksusoodustused ettevõtetele Portugalis
  • Konkurentsivõimelised maksumäärad
  • Investeeringute maksusoodustused
  • Topeltmaksustamise vältimise lepingud
  • Järeldus

Millised on Portugali ettevõtete sotsiaalmaksud? Kõik teavad sotsiaalmaksud Portugalis

Sissejuhatus

Portugal on välisettevõtete jaoks atraktiivne riik oma soodsa majanduskeskkonna, kvalifitseeritud tööjõu ja konkurentsivõimeliste tootmiskulude tõttu. Enne Portugali elama asumist on aga oluline mõista sotsiaalmaksu, mida ettevõtted peavad maksma. Selles artiklis käsitleme ettevõtte palgafondimakse Portugalis ja anname kasulikku teavet ettevõtetele, kes kaaluvad riigis asumist.

Portugali ettevõtete sotsiaalmaksud

Sotsiaalmaksud on kohustuslikud sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks. Portugalis arvutatakse sotsiaalmakseid töötaja brutopalga alusel ja need maksab tööandja. Sotsiaalmaksud hõlmavad sotsiaalkindlustusmakseid, pensionifondimakseid ja haigekassamakseid.

Sotsiaalkindlustusmaksed

Sotsiaalkindlustusmaksed on peamine sotsiaalmaks, mida tööandjad peavad Portugalis maksma. Sotsiaalkindlustusmakseid arvestatakse töötaja brutopalga alusel ja need maksab tööandja. Sotsiaalkindlustusmakseid kasutatakse selliste sotsiaaltoetuste rahastamiseks nagu tervishoid, töötushüvitised ja pensionihüvitised.

Sotsiaalkindlustusmakse määr varieerub sõltuvalt töötamise liigist ja töötaja töötasust. Täistööajaga töötajate sotsiaalmaksu määr on 23,75% töötaja brutopalgast, millest 11% maksab tööandja ja 12,75% maksab töötaja. Osalise tööajaga töötajatel on sotsiaalmaksu määr 34,75% töötaja brutopalgast, millest 23,75% maksab tööandja ja 11% maksab töötaja.

Sissemaksed pensionifondi

Pensionifondi sissemaksed on veel üks sotsiaalmaks, mida tööandjad peavad Portugalis maksma. Pensionifondi sissemakseid kasutatakse töötajate pensionihüvitiste rahastamiseks. Pensionifondi sissemakse määr varieerub sõltuvalt töötamise liigist ja töötaja töötasust.

Täistööajaga töötajate puhul on pensionifondi sissemakse määr 23,75% töötaja brutopalgast, millest 11% maksab tööandja ja 12,75% maksab töötaja. Osalise tööajaga töötajate puhul on pensionifondi sissemakse määr 34,75% töötaja brutopalgast, millest 23,75% maksab tööandja ja 11% maksab töötaja.

Osamaksed haigekassasse

Haigekassa sissemaksed on veel üks sotsiaalmaks, mida tööandjad peavad Portugalis maksma. Haigekassa sissemakseid kasutatakse töötajate tervishoiu rahastamiseks. Haigekassa sissemakse määr varieerub sõltuvalt töötamise liigist ja töötaja töötasust.

Täistööajaga töötajatel on haigekassa osamakse määr 11% töötaja brutopalgast, millest 6,5% maksab tööandja ja 4,5% maksab töötaja. Osalise tööajaga töötajatel on haigekassa osamakse määr 16% töötaja brutopalgast, millest 11% maksab tööandja ja 5% maksab töötaja.

Kasu töötajatele

Lisaks palgamaksudele peavad Portugali tööandjad tagama oma töötajatele ka sotsiaaltoetusi. Hüvitiste hulka kuuluvad tasustatud puhkus, haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja isapuhkus.

Tasulised puhkused

Portugalis on töötajatel õigus saada vähemalt 22 päeva tasustatud puhkust aastas. Samuti on töötajatel õigus saada üks lisapuhkus iga viie ettevõttes töötatud aasta eest.

haigusleht

Portugali töötajatel on haiguse või õnnetuse korral õigus saada tasustatud haiguspuhkust. Haiguspuhkuse eest makstakse esimese 100 päeva eest 30% töötaja palgast ja järgnevate päevade eest 55% töötaja palgast.

Rasedus- ja isapuhkus

Portugali naistöötajatel on õigus 120-päevasele rasedus- ja sünnituspuhkusele, mida makstakse 100% ulatuses töötaja palgast. Samuti on töötajatel õigus saada 20 päeva isapuhkust, mida makstakse 100% töötaja palgast.

Maksusoodustused ettevõtetele Portugalis

Lisaks soodsale majanduskeskkonnale ja kvalifitseeritud tööjõule pakub Portugal maksusoodustusi ka riigis tegutsevatele välisettevõtetele. Maksueelised hõlmavad konkurentsivõimelisi maksumäärasid, investeeringute maksusoodustusi ja topeltmaksustamise vältimise lepinguid teiste riikidega.

Konkurentsivõimelised maksumäärad

Portugal pakub välismaistele ettevõtetele konkurentsivõimelisi maksumäärasid. Ettevõtte tulumaksu määr on 21%, mis on madalam Euroopa Liidu keskmisest. Portugal pakub ka konkurentsivõimelisi maksumäärasid dividendidele, intressidele ja litsentsitasudele.

Investeeringute maksusoodustused

Portugal pakub maksusoodustusi investeeringutele riigi teatud piirkondades. Ettevõtted, kes investeerivad ebasoodsatesse piirkondadesse, saavad kasu kuni 50% ettevõtte tulumaksu vähendamisest.

Topeltmaksustamise vältimise lepingud

Portugal on sõlminud paljude riikidega topeltmaksustamise vältimise lepingud, mis võimaldavad välismaistel ettevõtetel oma maksukoormust vähendada. Topeltmaksustamise vältimise lepingud võimaldavad ettevõtetel vältida maksude maksmist tulult, mis on juba teises riigis maksustatud.

Järeldus

Portugal on välisettevõtete jaoks atraktiivne riik oma soodsa majanduskeskkonna, kvalifitseeritud tööjõu ja konkurentsivõimeliste tootmiskulude tõttu. Enne Portugali elama asumist on aga oluline mõista sotsiaalmaksu, mida ettevõtted peavad maksma. Sotsiaalmaksud hõlmavad sotsiaalkindlustusmakseid, pensionifondimakseid ja haigekassamakseid. Lisaks palgamaksudele peavad Portugali tööandjad tagama oma töötajatele ka sotsiaaltoetusi. Portugal pakub välismaistele ettevõtetele ka maksusoodustusi, sealhulgas konkurentsivõimelisi maksumäärasid, investeeringute maksusoodustusi ja topeltmaksustamise vältimise lepinguid teiste riikidega.