-
Sisukord
Millised on ettevõtte sotsiaalmaksud Montenegros? Kõik teavad sotsiaalkindlustusmaksud Montenegros
Sissejuhatus
Montenegro on Balkanil asuv väike riik, kus elab umbes 620 000 inimest. Alates iseseisvumisest 2006. aastal on Montenegro majanduskasv olnud kiire, mille keskmine kasvumäär on aastatel 3,5–2006 2019% aastas. Riik on muutunud välisinvestorite populaarseks sihtkohaks, eriti turismi-, energeetika- ja kinnisvarasektoris.
Montenegros asutada soovivate ettevõtete jaoks on aga oluline mõista tööandjate sotsiaalmaksu. Selles artiklis vaatleme ettevõtte palgafondimakse Montenegros ja selgitame, mida tööandjad peavad teadma.
Sotsiaalmaksud Montenegros
Sotsiaalmaksud on sissemaksed, mida tööandjad peavad maksma oma töötajate sotsiaaltoetuste rahastamiseks. Montenegros reguleerib sotsiaalmakseid sotsiaalmaksete seadus, mis võeti vastu 2015. aastal.
Montenegros arvutatakse sotsiaalmakseid töötaja brutopalga alusel. Tööandjad peavad tasuma sissemakseid järgmiste hüvitiste eest:
- Tervisekindlustus
- Pensionikindlustus
- Töötuskindlustus
- Invaliidsuskindlustus
- Tööõnnetuskindlustus
Iga hüvitise sissemakse määr varieerub vastavalt töötaja brutopalgale. Näiteks ravikindlustusmakse määr on alla 8,5 euro kuus töötasu puhul 300% ja üle 12,5 euro kuus 1%.
Lisaks sotsiaalkindlustusmaksetele peavad tööandjad tasuma ka palgamaksu. See maks arvutatakse töötaja brutopalga alusel ja varieerub vastavalt palgatasemele. Näiteks alla 9-eurose palga puhul on palgamaks 300%, üle 15-euroselt kuus 1%.
Kasu töötajatele
Sotsiaalmaksud, mida tööandjad Montenegros maksavad, rahastavad töötajate sotsiaaltoetusi. Töötajatel on õigus järgmistele hüvitistele:
- Tervisekindlustus
- Pensionikindlustus
- Töötuskindlustus
- Invaliidsuskindlustus
- Tööõnnetuskindlustus
Lisaks on töötajatel õigus saada tasustatud puhkust, mida reguleerib tööseadus. Töötajatel on õigus saada aastas minimaalselt 20 päeva tasustatud puhkust ja see arv suureneb vastavalt töötaja staažile.
Tööandjad peavad tagama oma töötajatele ka tervisekindlustuse ja tööhüvitise kindlustuse. Tööandjad võivad valida oma töötajatele täiendava ravikindlustuse, kuid see ei ole kohustuslik.
Vabastused sotsiaalmaksudest
Montenegros kehtivad tööandjate sotsiaalmaksudest teatud erandid. Tööandjad võivad saada osalise tööajaga töötajate, puudega töötajate, üle 55-aastaste töötajate ja majanduslikult ebasoodsates piirkondades töötavate töötajate sotsiaalmaksuvabastuse.
Lisaks võivad tööandjad saada uute töötajate puhul kahe aasta jooksul sotsiaalmaksuvabastust. See erand kehtib tööandjatele, kes palkavad töötajaid esimest korda või palkavad täiendavaid töötajaid.
Sotsiaalmaksude maksmata jätmise tagajärjed
Sotsiaalmaksude maksmata jätmisel võivad olla Montenegro tööandjatele tõsised tagajärjed. Tööandjatele, kes ei maksa sotsiaalkindlustusmakseid, võidakse määrata trahve ja rahalisi karistusi. Lisaks saab tööandjaid sotsiaalkindlustusmaksete maksmata jätmise pärast kohtusse kaevata.
Sotsiaalmaksete tasumata jätmise korral võib tööandjad ka avalikest hangetest ja valitsuse toetustest kõrvale jätta. See võib avaldada negatiivset mõju ettevõtte mainele ja võimele saada riigihankelepinguid.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et Montenegro ettevõtete sotsiaalmakseid reguleerib sotsiaalmaksete seadus. Tööandjad peavad tasuma sissemakseid, et rahastada oma töötajate sotsiaaltoetusi, nagu ravikindlustus, pensionikindlustus ja töötuskindlustus. Tööandjad peavad oma töötajatele pakkuma ka selliseid hüvesid nagu tasustatud vaba aeg ja tervisekindlustus.
Montenegros kehtivad tööandjatele sotsiaalmaksuvabastused, kuid sotsiaalkindlustusmaksete maksmata jätmisel võivad olla tööandjatele tõsised tagajärjed. Seetõttu on oluline, et tööandjad mõistaksid palgamakseid ja tagaksid, et nad maksavad palgamakse õigeaegselt.
