NAVIGATSIOON

Kuidas vahetada Seišellide ettevõtte direktorit?

Seišellid on maksuparadiis ja rahvusvaheliste ettevõtete lemmikpaik. Seal asutatud ettevõtted saavad kasu soodsast maksurežiimist ja paindlikest äriregulatsioonidest. Ettevõtte direktori vahetamine Seišellidel võib aga olla keeruline protsess ning enne jätkamist on oluline mõista protseduure ja juriidilisi nõudeid. Selles artiklis vaatleme samme, mida järgida Seišellide ettevõtte direktori vahetamiseks.

Mis on direktor?

Direktor on isik, kes vastutab ettevõtte juhtimise ja juhtimise eest. Direktorid vastutavad strateegiliste ja operatiivsete otsuste tegemise, rahanduse ja inimressursside juhtimise ning ettevõtte poliitika ja protseduuride rakendamise eest. Direktorid vastutavad ka kehtivate seaduste ja määruste järgimise eest.

Miks direktoreid vahetada?

Põhjuseid, miks ettevõte võib otsustada direktorit vahetada, võib olla mitu. Näiteks võib juht ametialastel või isiklikel põhjustel ametist lahkuda või vallandada. Omaniku vahetus võib kaasa tuua ka direktori vahetuse. Mõnel juhul võib direktori vahetus olla vajalik, et kohaneda uute juriidiliste või regulatiivsete nõuetega.

Seišellidel asuva ettevõtte direktori vahetamiseks järgitavad sammud

Seišellidel asuva ettevõtte direktori vahetamine on keeruline protsess, mis tuleb läbi viia kooskõlas kehtivate seaduste ja määrustega. Seišellidel asuva ettevõtte direktori muutmiseks järgige järgmisi samme.

1. samm: määrake ettevõtte tüüp

Esimene samm on ettevõtte tüübi kindlaksmääramine. Seišellid pakuvad äritegevuseks mitmesuguseid juriidilisi struktuure, sealhulgas piiratud vastutusega äriühingud (SARL), aktsiaseltsid (SARL-A), aktsiaseltsid (SARL-NC) ja aktsiaseltsid (SA). Igal ettevõtteliigil on juhi vahetumiseks oma nõuded.

2. samm: määrake direktorite arv

Teine samm on ettevõtte jaoks vajalike juhtide arvu kindlaksmääramine. Seišellide seaduste kohaselt peab igal ettevõttel olema vähemalt üks direktor. SARL-idel ja SARL-A-del peab olema vähemalt üks direktor, samas kui SARL-NC-l ja SA-l peab olema vähemalt kaks direktorit.

3. samm: määrake direktoriks nõutav kvalifikatsioon

Kolmas samm on direktoriks nõutava kvalifikatsiooni kindlaksmääramine. Seišellide seaduste kohaselt peab iga direktor olema vähemalt 18-aastane ega tohi olla pankrotis ega maksejõuetu. Direktorid peavad olema ka Seišellide elanikud või mõne muu riigi elanikud, millel on Seišellidega haldusabi leping.

4. samm: esitage nõutavad dokumendid

Neljas samm on nõutavate dokumentide esitamine Seišellide registripidajale. Nõutavad dokumendid on uue juhi ametisse nimetamise kiri, ettevõtte registreerimistunnistuse kinnitatud koopia, uue juhi registreerimistunnistuse kinnitatud koopia, eelmise direktori registreerimistunnistuse kinnitatud koopia ja direktorite nõukogu esimehe registreerimistunnistuse kinnitatud koopia.

5. samm: tasuge kohaldatavad tasud ja maksud

Viies samm on kehtivate tasude ja maksude tasumine. Kohaldatavad tasud ja maksud sõltuvad ettevõtte tüübist ja juhtide arvust. Tasusid ja makse saab maksta veebis või tšekiga.

6. samm: hankige ettevõtete registripidaja heakskiit

Kuues samm on saada ettevõtete registripidajalt heakskiit. Kui kõik nõutavad dokumendid on esitatud ning kohaldatavad tasud ja maksud on tasutud, vaatab äriregistri pidaja dokumendid läbi ja väljastab uue direktori registreerimistunnistuse.

Järeldus

Seišellidel asuva ettevõtte direktori vahetamine on keeruline protsess, mis tuleb läbi viia kooskõlas kehtivate seaduste ja määrustega. Enne jätkamist on oluline mõista protseduure ja juriidilisi nõudeid. Seišellidel asuva ettevõtte direktori vahetuse lõpuleviimise sammud hõlmavad ettevõtte tüübi, nõutavate juhtide arvu, direktoriks olemiseks nõutava kvalifikatsiooni kindlaksmääramist, nõutavate dokumentide esitamist, kohaldatavate lõivude ja maksude tasumist ning ettevõtte heakskiidu saamist. Äriühingute registripidaja.